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公司考核制度是企業(yè)用于評(píng)估員工績(jī)效和貢獻(xiàn)的一套標(biāo)準(zhǔn)化流程和準(zhǔn)則。這套制度通常旨在激勵(lì)員工提高工作表現(xiàn)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相符，并為人力資源管理提供決策依據(jù)。以下是公司考核制度的常見組成部分：1、考核目的：明確考核的主要目的，如提升工作效率、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工等。2、考核原則：確立公平、公正...

公司調(diào)配通常指的是公司在內(nèi)部進(jìn)行人力資源、物資、資金等資源的分配和調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。以下是一些關(guān)于公司調(diào)配的關(guān)鍵方面：1、調(diào)配方式：這涉及到員工在公司內(nèi)部如何被調(diào)動(dòng)，包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)、跨部門調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)以及外部招聘等方式。2、調(diào)配原則：明確公司對(duì)于人員招募和甄選的基本原則...

一般來說，企業(yè)職工的養(yǎng)老金由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”兩部分組成。那么，我們?nèi)绾斡?jì)算這兩部分養(yǎng)老金呢？一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1＋本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%其中，本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算公式為本人月平均繳費(fèi)工...

新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)主要涉及新媒體平臺(tái)管理、內(nèi)容策劃與創(chuàng)作和推廣、用戶互動(dòng)與維護(hù)、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化以及制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略等，主要涉及以下幾個(gè)方面:1.新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理:負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、微博、網(wǎng)站、視頻號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括內(nèi)容發(fā)布、視頻或圖文作品創(chuàng)作、策劃和撰寫文案推文、用戶互動(dòng)和賬號(hào)...

在廣義上，美工也稱為設(shè)計(jì)師，是指從事圖像、文字空間和互動(dòng)等領(lǐng)域中設(shè)計(jì)相關(guān)工作的人員。其中，圖像設(shè)計(jì)包括平面設(shè)計(jì)、插畫設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、標(biāo)志設(shè)計(jì)等;文字設(shè)計(jì)包括排版設(shè)計(jì)、字體設(shè)計(jì)等;空間設(shè)計(jì)包括室內(nèi)設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)等;互動(dòng)設(shè)計(jì)包括交互設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)、動(dòng)畫設(shè)計(jì)等。在狹義上，美工則是針對(duì)平面設(shè)計(jì)領(lǐng)域中的工...

一份精心制作的簡(jiǎn)歷，可以增添求職競(jìng)爭(zhēng)力。然而，僅僅制作好一份簡(jiǎn)歷，還不足以幫助你求職成功，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的細(xì)節(jié)同樣十分重要。今天這節(jié)課我們給大家講講，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):郵件標(biāo)題管理電子郵件是很多求職者投遞簡(jiǎn)歷的常見方式，郵件標(biāo)題是否精準(zhǔn)非常重要。一個(gè)簡(jiǎn)潔、明確的郵件標(biāo)題可以引起HR的興趣，提高簡(jiǎn)...